Il Dipartimento del Lavoro recupera 350.000 dollari di salari arretrati e danni dopo aver trovato Spokane

Comunicato stampa

SPOKANE, WA– Un’ampia indagine del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sulle pratiche retributive e occupazionali in 23 negozi gestiti da una catena di supermercati con sede a Spokane ha recuperato più di 350.000 dollari in salari arretrati e danni per 602 dipendenti e ha valutato sanzioni di 72.862 dollari per violazioni intenzionali da parte del datore di lavoro.

La divisione salari e ore del dipartimento ha scoperto che Rosauers Supermarkets Inc. di Spokane non pagava i dipendenti per pause pasto inferiori a 20 minuti, come richiesto, e non includeva il premio serale, l'indennità di rischio e i bonus non discrezionali nelle tariffe salariali regolari nel calcolo degli straordinari salari. Gli investigatori hanno riscontrato queste violazioni in 16 negozi a Washington, quattro nel Montana, due nell'Idaho e uno nell'Oregon.

La divisione ha inoltre appreso che il datore di lavoro ha violato le norme federali sul lavoro minorile impiegando cinque minori, di età compresa tra 16 e 17 anni, per gestire una pressa per balle di carta straccia e un compattatore di scatole di carta a motore nel suo negozio di Ridgefield, Washington.

"Troppo spesso, i nostri investigatori scoprono che i datori di lavoro del settore alimentare si approfittano di questi lavoratori essenziali non pagandoli correttamente", ha affermato Carrie Aguilar, direttrice distrettuale della divisione salari e ore a Portland, Oregon. “Oltre a negare a centinaia di dipendenti il ​​pagamento per brevi pause pasto, i supermercati Rosauers hanno messo a repentaglio la sicurezza dei bambini impiegandoli per azionare illegalmente macchinari pericolosi”.

L'azienda gestisce negozi come Rosauers Supermarkets, Super1Foods e Huckleberry's Natural Market.

Nello specifico, la divisione ha identificato violazioni dei requisiti di straordinario e tenuta dei registri del Fair Labor Standards Act nei negozi di Hood River, Oregon; a Lewiston e Mosca, Idaho; a Bozeman, Kalispell, Libby e Missoula, Montana; e a Colfax, Colville, Ellensburg, Pullman, Ridgefield, Spokane, Walla Walla e Yakima, Washington. Gli investigatori hanno riscontrato violazioni del lavoro minorile nella località di Ridgefield.

“Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è determinato a far rispettare le leggi che tutelano il diritto dei lavoratori a essere pienamente retribuiti e ad impedire che i giovani dipendenti vengano impiegati in lavori pericolosi. Il Fair Labor Standards Act consente esperienze di sviluppo ma limita l’impiego di giovani lavoratori in determinati lavori e prevede sanzioni quando i datori di lavoro non rispettano la legge”, ha aggiunto Aguilar.

Oltre al recupero di 175.363 dollari di straordinari non pagati e di un pari importo in liquidazione dei danni, le sanzioni valutate dal dipartimento includevano 17.820 dollari per ripetute violazioni del lavoro minorile. La divisione ha citato il datore di lavoro per simili violazioni del lavoro minorile in 10 negozi nel 1993.

Le regole dei giovani! L’iniziativa promuove esperienze lavorative positive e sicure per gli adolescenti fornendo informazioni sulle tutele dei giovani lavoratori a giovani, genitori, datori di lavoro ed educatori. Attraverso questa iniziativa, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e i suoi partner promuovono esperienze lavorative di sviluppo che aiutano a preparare i giovani lavoratori a entrare nel mondo del lavoro. La Divisione Salari e orari ha inoltre pubblicato Sette migliori pratiche sul lavoro minorile per i datori di lavoro per aiutare i datori di lavoro a rispettare la legge.

Scopri di più sulla Divisione salari e ore, incluso uno strumento di ricerca da utilizzare se ritieni che ti possano essere dovuti gli stipendi riscossi dalla divisione. I datori di lavoro e i lavoratori possono chiamare la divisione in modo confidenziale per porre domande, indipendentemente dalla loro provenienza. Il dipartimento può parlare con i chiamanti in più di 200 lingue tramite il numero verde gratuito dell'agenzia al numero 866-4US-WAGE (487-9243). Scarica la nuova app Timesheet dell'agenzia per dispositivi iOS e Android – gratuita e ora disponibile in spagnolo – per tenere traccia delle ore e pagare.